2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（黄金题型）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B2.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:预防为主C:防重于治D:以人为本答案：A3.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:任务C:职责D:职权答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:组织结构的多元化、复杂化C:具有更大的灵活性D:具有独特的核心竞争力答案：B6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:日志法C:工作任务分析法D:访谈法答案：C7.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：D10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:岗位工作纵向调整C:延长加工周期D:包干负责答案：B11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现成年人的认知规律D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:提髙经济效益D:促进员工和企业共同发展答案：B13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:10万元D:100万元答案：B14.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:感到压抑，但会默默忍受C:反思原因D:调换一份新工作答案：D17.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：B18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：D19.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:KPI指标的提取C:新型激励机制的构建D:考评标准的确立答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：C21.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人...