2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析答案：B2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B3.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:编制培训计划C:实施培训D:需求分析答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：A5.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的设计费用答案：C6.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技术工资制D:薪点工资制答案：B7.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:需求不足性失业答案：D9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：B11.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:任务分析法答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:晚点C:比预定时间早一会到达D:准时到达答案：C14.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与成本C:劳动力需求量D:就业量与工资答案：D15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:信息化系统可简化考评管理工作D:大大缩短绩效考评的周期答案：D16.薪酬调整，主要是指()的调整。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬标准B:薪酬最高值C:薪酬最低值D:薪酬水平答案：A17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:131C:110D:117答案：C18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升路径D:晋升比率答案：C19.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可衡量性C:可观察性D:共通性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:...