2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:期限D:内容答案：D2.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:劳动派遣单位的违法行为答案：C3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:同一单位申请表项目是相同的C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：B5.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D6.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性C:充分发展的可能性D:发展目标的长期性答案：D7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:任职者提高完成本职工作的质量C:培训费增加，增强企业知名度D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C9.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:面试法C:物理测验D:心理测验答案：A10.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:定义式C:描述式D:量词式答案：C11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：A13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:顾客问什么，就要如实回答什么C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:员工健康检查费用答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有法律意识C:要有风险意识D:要有大局意识答案：C18.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优比例D:最优战略答案：D19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:240+aC:200+aD:400+a答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B21.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:使其适应不断变换的环境C:对目前的业务能更加熟练D:培养业务骨干成为接班人答案：C22.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目的质量...