2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案参考VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A2.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最终阶段C:考核阶段D:最后阶段答案：D3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:手段C:实质D:方法答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：B5.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:量本利分析法答案：B6.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:指标和标度D:标志和尺度答案：B9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:综合座谈D:电话调查答案：A10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:补偿式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：B11.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:长期性原则C:学以致用原则D:按需培训原则答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C13.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自我救济C:自力救济D:社会救济答案：C14.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长量答案：B15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:厄威克D:孔茨答案：C17.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D18.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：A19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:目标性C:描述性D:数量化答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：C21.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A22.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:战略匹配原则D:按需分配原则答案：D23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程进行时D:三个月或半年以后答案：A专业精品山西省忻州市企业人力...