2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：A2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A3.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:相关度C:可信度专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:区分度答案：A4.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：C5.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C6.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:行为特征C:业绩特征D:胜任特征答案：D7.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5日C:15日D:10日答案：C8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度答案：B10.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:李宁公司也采用了360度考评方法C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:又称为全视角考评方法答案：C11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员比率法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A12.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:6天C:10天D:8天答案：C13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：A14.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:6～9人C:16～20人D:10～15人答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：C16.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:投射测验C:面试D:情境测验答案：B17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：C18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:行政解释C:司法解释D:任意解释答案：D20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评结果分析系统答案：B21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:...