专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:合同的终止C:劳动合同的解除D:劳动合同的订立专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:操作C:管理D:执行答案：A5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：D7.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B9.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作效率D:工作方式答案：A10.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:物理测验C:心理测量D:情商测验答案：C11.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D13.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:空缺岗位C:任职资格D:工作描述答案：A14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C17.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:对比偏差C:宽厚误差D:中间倾向答案：D18.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：B19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:行业特征C:企业文化D:发展战略专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理...
