2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及免费答案VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：A2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:事业部制D:直线职能制专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.20～0.40答案：B7.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(3)(2)(4)答案：C8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C10.()是最常见的考评者。A:同级B:员工的上级管理者C:员工本人D:客户答案：B11.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:利润最大化专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:差额最大化D:效用最大化答案：D12.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:绩效评估法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：B13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资基准线答案：A14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标杆C:标度D:标尺答案：C15.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:同一单位申请表项目是相同的专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：B16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：C17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:员工对薪酬的期望值答案：B18.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：B19.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:人道主义C:群众路线专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体主义答案：D20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性D:面试是一个单向沟通的过程答案：D22.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:事业部制D:超事业部制答案：B23...