专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D2.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B3.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:中层管理者培训C:高层管理者培训D:技术人员培训答案：C5.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：A6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：C7.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:管理人员D:销售部门答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:公益宣传策略C:快速渗透策略D:缓慢渗透策略答案：B9.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:先进合理原则C:定量准确原则D:目标导向原则答案：D10.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:李宁公司也采用了360度考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:是可有可无的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:信息化系统可简化考评管理工作D:大大缩短绩效考评的周期答案：D13.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D14.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：A15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和持续性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝对性和时间性答案：B16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:次量化C:二次量化D:类别量化答案：C18.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:目标评估法C:比较评估法D:收益评估法答案：D19.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:证据原则C:强制原则D:回避原则专业精品新...
