专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库各版本第I部分单选题（50题）1.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:均值C:标准差D:方差答案：C3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:岗位薪酬的主观性较强答案：D5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：C6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:方差D:标准差答案：D7.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A10.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:气候的变化C:市场经济的动态性D:劳动生产率提高答案：A11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:应聘者D:场地环境答案：D12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：B13.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:纵向C:平面D:立体答案：A14.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评内容C:测评要求D:测评标准答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：C19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动对象D:劳动资料答案：B21.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B...
