专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C2.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:倒推比较法答案：D4.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:24个C:18个D:12个答案：D5.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:整体性C:多元性D:层次性答案：A6.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总产量绝对减少答案：A8.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:内部调动计划C:招聘计划D:晋升计划答案：A9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D10.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C11.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作绩效答案：B12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A13.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D14.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等级量表专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等距量表D:比率量表答案：D16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:岗位分类的结构要合理C:反映岗位工作诸因素上的差别D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：A17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：C18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D19.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45297B:45305C:45301D:45303答案：D20.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:诊...
