2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:不同组织的培训方法也不同答案：C2.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:价值链分析C:SMARTD:PEST答案：C3.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:独立型C:混合型D:依附型答案：D5.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:职位获得提升C:提高岗位适合度D:工作职权扩大答案：C6.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：A7.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：C8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:形成多个自主管理团队B:组织要不断学习C:组织由愿景驱动D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D9.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:说明理由，推脱任务C:征求自己最好的朋友的意见D:接受任务，但对上司说明后果答案：D10.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:盈利职能C:建设职能D:参与职能答案：B11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:歧义性C:严密性D:怀疑性答案：A13.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D14.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:就业与失业D:基本人权专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B17.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:是否匿名评议D:专家人数答案：C19.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:口头调查法D:专家法答案：D21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D22.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建...