专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:放弃工作的损失C:教育支出D:保健支出答案：B2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C3.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：B5.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:项目团队D:平行团队答案：D6.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励员工大胆创新D:鼓励降低成本、提高生产率答案：B7.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:最低工资标准D:休息休假专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:WHD:S答案：A9.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:设计方案与实施控制D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:15D:60答案：D11.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对内公平C:对外公平专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理合法答案：A12.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁违反法定程序答案：B13.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D14.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:②①③⑤④答案：A15.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：B16.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:死记硬背现成答案C:反面思维D:阻碍思维答案：B17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C18.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D19.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发散思维和收敛思维C:逻辑思维和辩证思维D:想象思维和联想思维答案：B20.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构...
