2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：B2.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:培训课程设计C:课程评价D:课程目标答案：B3.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:互济性C:社会性D:自由性答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B5.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:综合性D:客观性答案：D6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：A7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：A8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:闭卷笔试B:案例分析C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:利益争议C:劳动争议D:集体争议答案：A10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：D11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:试验和探索阶段C:融合阶段D:加强阶段答案：A13.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:遵约、守纪、爱岗C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥③④①②⑤答案：B15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D17.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C19.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:考核阶段专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最终阶段D:最后阶段答案：D20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：C21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C22.以下关于岗...