2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A2.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:人事制度D:企业章程答案：C3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师答案：B5.()是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情绪D:情感答案：C6.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以仲裁方式处理C:当事人选择以调解方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B9.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:费用效度答案：C11.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:品德测评C:投射技术D:问卷测评答案：C13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：A14.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品味分级C:岗位分级D:品位分类答案：A15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:计件薪酬属于绩效薪酬形式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D17.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:定额工时C:实耗工时D:平均工时答案：A18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:15个C:20个D:10个答案：D19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:6—7C:3—4D:1—2答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是劳动法律...