专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:准备与结束时间B:个人需要与休息宽放时间C:基本时间D:作业宽放时间答案：D2.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司答案：C3.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动规则C:劳动合同D:劳动管理专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:具有平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：B5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:职能制D:矩阵制答案：A6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最高劳动标准C:特殊劳动标准D:最低劳动标准答案：D7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部刺激C:满足社会需要D:物质刺激答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:30B:10C:45D:15答案：A9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：C10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:应当C:可不D:必须答案：C11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效沟通答案：B12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:清单式B:封闭式C:假设式D:开放式答案：D13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:结构完整D:标准一致答案：B14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:要素比较法C:心理测试D:背景调查答案：A15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:民收入C:总需求D:国民生产总值答案：A16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:调查研究方法D:比较研究方法答案：A17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:结构C:制度D:职能答案：D19.间接形式的薪酬不包括()专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利润分成B:员工福利C:额外补贴D:社会保险答案：A20.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:过分看中专业、分数及学历C:招聘人员的错误观念D:不切实际地自夸答案：D21.()是指用人单位与劳动者之间在运...
