2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:会占用培训者大量时间C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A2.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:适应快C:激励性强D:费用较低答案：A3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会福利??C:社会救济D:财产保险答案：A5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：B6.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:获取调查信息C:外部环境预测D:获取书面信息答案：A7.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律要件D:劳动法律事件答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:劳动条件C:工作标准D:工作内容答案：D9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：A10.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:岗位评价C:薪酬制度结构D:薪酬管理答案：B11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B12.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D13.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:为组织战略的实现提供有效支撑C:引导绩效行为，形成绩效合力D:明确员工绩效答案：D14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行弹性工作时间C:员工参与民主化管理D:实行轮班制度答案：D15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作日利用率B:出勤时间利用率C:工作效率D:出勤率答案：B16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:报酬C:分配D:薪酬答案：D17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:问卷法C:面谈D:笔试答案：A18.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资?C:计时工资D:计件工资答案：C19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财产保险B:社会福利C:失业保险D:社会救济答案：C20.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:众口铄金?D:身正不怕影子斜答案：D21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未...