2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B3.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:规章制度D:企业礼俗答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之问相互调查答案：C7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:3C:2D:1.5答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D9.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：A10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评内容C:测评标准D:测评目标答案：C11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:公平公正D:成本节约答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A13.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:培训实施绩效管理的人员答案：A14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:定额分析法答案：B15.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、准确性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:提供更好的工作方法C:改进绩效D:激励员工答案：C17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:后续效应C:优先和近期效应D:晕轮效应答案：C18.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:提供了真实的情景模拟体验C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：B19.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：A21.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D22.企业资...