专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:能使被试者获得身监其境的体验答案：A2.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否颠倒C:能否他用D:能否替代答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工满意度C:员工培训次数D:客户满意度答案：D5.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:企业经营战略的合作伙伴D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：B6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:创新策略C:投资策略D:廉价策略答案：A7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:多样性战略C:扭转型战略D:进攻型战略专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:性格C:工作态度D:技能答案：A9.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：C10.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:情绪低落C:工作满意度下降D:睡眠失调答案：D11.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造型想象答案：D12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的结果分析答案：D14.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:点子不重要，执行力重要C:战略问题不重要，策略问题重要D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：B15.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力是运作战略的能力C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：A16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:忠诚职责，寻求最佳C:敢于奉献，不惧安危D:克制欲求，老实本分答案：A17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会标准C:职业声望D:社会地位答案：B18.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到疑惑，努力弄清主管...
