2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C2.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:现代功效学方法D:关键指标法答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:类推比较法答案：D6.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来人力资源需求预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源预测答案：A7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:普遍性C:标准化D:系统性答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:相似偏差D:中间倾向答案：C9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C10.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员的培训C:能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C14.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:心理测评C:管理游戏D:公文筐测试答案：B15.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:确认培训时间C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：D17.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工教育经费C:招聘费用D:培训费用答案：B18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:身体素质C:性别年龄D:婚姻状况答案：B19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:社会保险D:工资答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：B21.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C22.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:7日D:5日答案：D23.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什...