专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】第I部分单选题（50题）1.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：C2.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C3.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:预防为主C:防重于治D:安全第一答案：D4.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPI体系以控制为中心B:短期指标与长期指标结合C:财务与非财务指标相结合D:战略目标自上而下分解答案：A5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳动派遣单位的违法行为答案：B6.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：A7.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1个月C:半年D:1年答案：D9.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工技能开发D:员工的引进与培养答案：D10.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职组C:职门D:职列答案：A13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业的发展战略C:企业的行业特征D:企业文化答案：C14.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:人力资源管理人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位所在部门的主管答案：C15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A17.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：A18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:红利C:薪酬D:工资答案：C19.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:诊断性C:考核性专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发性答案：D20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A...
