2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:资本投入C:劳动资料D:生产资料答案：A2.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:招募C:人员配置D:人力资源规划答案：A3.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:126人D:32人答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:公益宣传策略D:缓慢渗透策略答案：C6.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A7.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:爱德华·桑代克答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:两者产生的原因不同C:主体性质及其关系不同D:适用的法律不同答案：C10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《民事诉讼法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：B11.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：C14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45294D:45293答案：C15.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格指数D:货币工资X价格专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A17.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D18.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:避免和他接触D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：B19.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...