2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:摸拟分权制C:直线制D:直线职能制答案：B2.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:评价中心法C:平衡计分卡D:行为定位法答案：A3.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:目标导向原则C:定量准确原则D:突出特点原则答案：B5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职责答案：A6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智慧答案：B8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:128元C:260元D:160元答案：A9.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:自由性C:补偿性D:社会性答案：B10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:独立型D:多维立体答案：D11.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:操作层C:决策层D:管理层答案：A12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C13.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D16.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:国民收入D:基尼系数答案：D17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权责结构D:激励制度答案：D18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:独特性D:破损率答案：A19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B21.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A22.各个薪酬等级工资浮动的幅...