专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:工作抽样C:访谈D:现场观察答案：D2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：B3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B4.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:必需C:强迫D:强制答案：D5.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:自我中心效应C:优先和近期效应D:晕轮效应答案：C7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B8.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:解聘D:治疗答案：D9.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D10.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C:经营环境D:管理水平答案：B11.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:有效性D:及时性答案：D13.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%～10%C:0.05D:10%～15%答案：B14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:服务能力D:控制能力答案：A16.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:诚实守信C:为人民服务D:效率优先，兼顾公平答案：C17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:计件工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
