2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的设计依据不包括()。A:应聘人员的层次B:有关法律和政策C:岗位要求D:招聘计划答案：D2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我克制型D:自我保护型答案：B3.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳务关系答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法C:熟人推荐法D:布告法?答案：D5.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：A6.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:2月C:1月D:6月答案：A7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工绩效管理专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:工资C:收入D:奖励答案：D9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评答案：B10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:明确性与具体性D:公正性与客观性答案：C11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:附则C:主文D:总则答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬政策D:薪酬体系答案：B13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:能力C:权限D:岗位答案：D14.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:福利待遇D:法定福利专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：B17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:集体福利C:补充福利D:个人福利答案：D18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A19.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:由岗位工资和技能工资组成C:建立在岗位评价的基础上专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D21.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:非货币薪酬C:货币薪酬D:间接薪酬答案：A22.(2017...