专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：A2.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：B3.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:阻碍思维答案：B5.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:主管评定法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A6.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原理C:科学管理原则D:科学管理方法答案：B7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工流动后果分析C:员工能力评估D:工作满意度调查答案：D9.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:团队绩效考核指标体系的建立C:团队绩效考核指标的分类D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：B10.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:较高工资加部门平均奖C:单一高工资D:较高工资加科技成果转化提成答案：D11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业集团（）。A:具备民事权利B:不是法律主体C:是统负盈亏的经济实体D:具备总体法人地位答案：B13.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B14.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:社会D:个人答案：B15.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:家族式+发展式D:发展式+市场式专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:30分钟D:5分钟答案：B17.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训制度体系答案：B18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:自愿流出答案：A19.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:7C:15专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12答案：C20.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:打造品牌，核心任...
