专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训管理体系建设B:培训制度体系建设C:后期支持体系建设D:企业文化体系建设答案：B2.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B3.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:自尊需要C:成就需要D:权力需要答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判双方的对立性D:谈判未来的不确定性答案：C5.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案：A6.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D7.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以竞争力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色模糊B:人际关系C:任务超载D:角色冲突答案：A9.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:以纯粹的基础知识为主C:培训与组织目标无关联D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：A10.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：A11.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:全面评价原则专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作进行原则答案：D12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：B13.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司不参加生产经营活动C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品D:设立共同投资公司（合资企业）答案：C14.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:上级主管D:企业答案：A15.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:母公司—子公司—工厂答案：A16.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:行为角色C:一般系统D:人力资本答案：A17.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：B18.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:让保安去看一下D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：C19.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A21.(20...
