2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附下载答案VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附下载答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.5B:0.4C:0.3D:0.2答案：D2.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:敏感性训练C:事件处理法D:头脑风暴法答案：A3.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:效率高C:不影响工作D:学习者自主性强答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的传输C:信息的存储D:信息的检索答案：A5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:动态性D:多维性答案：B6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较答案：B7.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:完整性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实用性D:具体性答案：C8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:招聘者C:申请者D:用人部门答案：C9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养C:医疗保险D:失业保险答案：B10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：A11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：A12.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的根本目标答案：B13.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:其形成具有长期性D:存在于人体之中答案：A14.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它是劳动服务法律关系C:它具有国家强制性D:它的内容是权利和义务答案：B15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：A16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:合理性C:针对性D:可靠性答案：A17.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:利用特定设施C:受外部影响大D:培训形式单一答案：A18.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:多种培训方法并用答案：C19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:履行机关专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...