2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精练）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精练）第I部分单选题（50题）1.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线C:基准线D:工资指导线下线答案：A2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D5.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的设计费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的管理费用答案：C7.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:内在要求C:根本任务D:本质属性答案：C9.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:6个月D:2年答案：A10.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文筐测验答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:10个D:8个答案：C13.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:提高学习效果C:节约培训成本D:掌握操作规程答案：B14.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评内容C:考评时间D:考评对象答案：B15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:情境领导理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品位分级答案：B17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:效标参照C:常模参照D:素质考核答案：B18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:习惯导向的原则答案：D19.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:用人单位代表C:劳动行政部门代表D:职工代表专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D22.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D23.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:问卷调查法C:经验总结法专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管...