专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:延迟批判原则D:自由畅想原则答案：D2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:测试模式设计C:文件设计D:评分标准确定答案：B3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:行动方案C:管理体系D:理念体系答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：C6.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:双向规则C:单独制定D:循序制定答案：B7.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:不易获得员工信任C:更节省成本D:更了解企业及员工情况专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否他用C:能否颠倒D:能否借用答案：D9.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：B10.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:效率工资理论专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：C12.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B13.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:盒型模型C:锚型模型D:簇型模型答案：B15.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：C16.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B17.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:...
