专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:劳动者个人C:雇主组织D:工会组织答案：B2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：C3.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:锚型模型D:盒型模型答案：D4.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D5.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A6.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B7.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:工作的安全感C:稳定的薪酬专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比较好的工作环境答案：A8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:2倍C:4倍D:3倍答案：B9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可塑性原则C:明确性原则D:可达成原则答案：D10.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:持续减少C:先增加后减少D:先减少后增加答案：C11.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:24D:6答案：A12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:无发展或衰退阶段C:合并或迅速发展阶段D:企业战略目标阶段答案：D13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：B14.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:人事参与专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:多少有点忧伤C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:努力与他做朋友答案：D17.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:假装挟持人质，引起媒体关注C:卖掉器官D:已经尽力，听天由命答案：D18.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C19.学习型组织的特征不包括（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织答案：B20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:反映了胜任特征的内涵，是建立在...
