专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考第I部分单选题（50题）1.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B3.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:60日C:30日D:1年专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：B5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B6.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:命令关系C:协作关系D:法律关系答案：A7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：A9.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:等级式标度C:量词式标度D:数量式标度答案：B10.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：A11.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.255答案：D13.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：A14.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目设计费D:培训项目管理费答案：B15.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效用参照性标准体系专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效能参照性标准体系答案：B16.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:岗位分类C:人员分类D:品位分类答案：B17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A18.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于员工的职业生涯专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否有利于实现组织盈利答案：B20.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:价值观D:工艺流程答案：D21.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的方法C:指标的分级D:评价的流程答案：D22.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训...
