专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工作说明书D:工资制度答案：C3.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳务派遣单位专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:同一性C:规范性D:时间滞后性答案：A5.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:反馈功能好C:开发成本小D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：A6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:重点原则C:面广原则D:精选原则答案：C7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.95C:0.8D:0.85专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.5C:0.15D:0.75答案：C10.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供大于求答案：D11.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以人为本答案：B12.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C13.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D14.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:晕轮效应C:自我中心效应D:后续效应专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C17.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：D18.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:小企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:变化期专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定期答案：A20.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职组D:职门答案：C21.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划答案：C22.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答...
