2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:工作适用性C:工作实用性D:培训成本答案：D2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:①③②D:②③①答案：C3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:工作地的组织C:噪声D:空气答案：B5.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的制定答案：C6.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:人力资源部主管C:工会D:专家答案：D7.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:要约C:招聘D:求职专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:确定绩效标准C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的指导思想?D:宪法的基本原则答案：A10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法?B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A11.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3日C:30日D:60日答案：B12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：B13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A14.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:提成工资制C:日工资制D:小时工资制答案：B16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:资本市场C:计划调节D:国家分配答案：A17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:6000C:4500D:7500答案：B18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律B:上级主管部门C:业务部门主管D:人...