2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品加答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:背景调查C:现场观测D:书面调查答案：D2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:50％～60％C:30％～40％D:60％～70％答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动关系管理C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“一低一高”C:“两低于”D:“一高一低”答案：C6.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:统计报表分析C:数理统计分析D:综合比较分析答案：B7.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:结果观C:综合观专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为观答案：A8.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:周全、详尽C:简单、明了D:迅速、有效答案：A9.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:引导学员心态C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：B10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:办事公道C:奉献社会D:诚实守信答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:招聘C:要约D:承诺答案：C12.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：C13.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:将关键事件和等级评价有效地结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容B:主要目标C:主要参考D:主要对象答案：D16.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:从学校毕业的新员工答案：C17.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:身正不怕影子斜C:三人成虎D:众口铄金答案：B18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:外人考评答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感...