专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:所在行业发展总体趋势D:企业总体战略目标答案：C2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：A3.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗级D:岗等答案：B4.宽带薪酬始于()专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪60年代答案：C5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:消费导向型C:利润驱动型D:产品竞争型答案：A6.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:中间倾向C:相似偏差D:苛严误差答案：C7.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队成长D:团队学习答案：D8.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思维性B:经验性C:知识性D:背景性答案：C9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:行为标准D:能力标准答案：B10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A11.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:作业次数D:工作数量答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期三C:星期五D:星期一答案：B13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析答案：B14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:内部公平性C:外部公平性D:公正合法性答案：B15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：B17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：D18.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:实际做到什么C:不应该做什么D:应该做到什么答案：D19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：A21.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:食宿政策D:薪酬政策答案：D22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：B23.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:培训实施和效果评估答案：A专业精品山西省朔州市企业...
