2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬等级标准设计C:工资结构设计与完善D:薪酬支付形式设计答案：C2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:160元C:200元D:100元答案：A3.任何系统都具有的基本特征是（）。A:动态性B:独立性C:经济性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:整体性答案：D4.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:20日D:15日答案：B6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：D7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资信调查专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:薪酬标准C:定员D:相对价值答案：D9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业宣讲C:员工手册D:企业简介答案：C10.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：A11.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：A12.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评B:培训总结C:培训教师考评D:受训人员分析答案：D13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两低于C:两高于D:两平行答案：B14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:加权招聘申请表C:自传式调查表?D:岗位分析调查问卷答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:劳动法的指导思想答案：B16.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:一个C:三个D:五个答案：B17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务B:职责C:任务D:责任答案：C18.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:5年B:15年C:10年专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20年答案：C19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:实行轮班制度C:缩短工作时间D:员工参与民主化管理答案：B20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:休假3个月后C:病愈后D:休假6个月后答案：A21.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是...