2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：B2.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:不过多地索取公司的报酬答案：B3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训过程C:培训目标D:培训结果答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%~10%C:10%~15%D:0.05答案：C5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B6.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:动态管理C:权威管理D:静态管理答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:公平性原则C:竞争性原则D:经济型原则答案：C9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能成果D:绩效成果答案：B12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的管理效果C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D13.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:教师指导C:个体学习D:团队培训答案：B14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:20000元以上30000元以下C:3000元以上5000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D15.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本工资C:股票期权D:奖金答案：C16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D17.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:在网上留言与管理者探讨问题C:有管理者参加的员工团队会谈D:管理者与员工一对一的会面答案：D18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:确定性提问答案：B19.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：B20.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:培训计划C:...