2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：C3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的渊源C:劳动法的内容D:劳动法的体系答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:结果评估答案：A5.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D6.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:衰退期D:发展期答案：A7.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:激励性原则C:竞争性原则D:经济型原则答案：C9.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:专业管理技能技巧D:分析与决策能力答案：C10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：A17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业理想D:职业纪律答案：B18.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:深入沟通式面谈答案：D19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:可以从大中专院校聘请专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目...