专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：B2.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:成本低C:静态性D:结果能量化答案：A5.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A6.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A7.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的价值计量答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.学习型组织的边界建立在（）。A:组织与外部要素互动关系的基础上B:根据部门划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：A10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:依赖性C:合作性D:互补性答案：B11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:能力是运作战略的能力答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:六个月D:两个月答案：D13.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:志向和兴趣调查D:情景模拟答案：C14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:权威型C:直线型D:自我中心型答案：A15.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:SDSD:RIT答案：B17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:主管评定法答案：A18.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:WHD:S答案：B19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:信度C:常模D:标准化答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:工作流程法答案：B21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：C22.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：A23.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职...
