2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资协商C:工资水平协商D:工资个体协商答案：A2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D3.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近代组织理论答案：D4.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:等距量化C:当量量化D:二次量化答案：D5.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：C6.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2个月D:2年答案：A7.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位调查答案：A8.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:管理人员、行政人员答案：C9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：C11.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:①③②专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①②答案：C12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:战略分析C:人员分析D:任务分析答案：A14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:五险一金的变动D:薪酬数额的变动答案：A15.在投入期不适宜采取的营销策略是()。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A16.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:笔试法C:综合座谈D:面谈观察答案：B17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A18.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:这位员工很能干C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：A19.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事实劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C20.决定绩效监控有效性的关键点不...