专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C2.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：B3.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D5.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:工作时间法答案：B6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:细选原则C:重点原则D:精选原则答案：A7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：A10.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所答案：C11.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①②③专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③④D:①②④答案：D12.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：A13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:④③②①C:③②④①D:③②①④答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：B17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分级D:岗位评价答案：C18.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的当事人C:经营...
