专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C2.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:计划部门C:生产部门D:人事部门答案：A3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:数量式C:定义式D:综合式答案：A5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于答案：A7.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人生的全部内涵专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:内容D:主体答案：B9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:2组C:20组D:5组答案：A10.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:岗前培训C:在岗培训D:脱产培训答案：A11.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年薪答案：A13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:10个C:20个D:5个答案：B14.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:全面责任C:直接责任D:间接责任答案：C15.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:基本工资D:福利专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:18个D:6个答案：B17.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:觉得上司是在难为自己C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：A18.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:仪态仪表规范D:员工业务规范答案：D19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:年功序列制专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：A20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:绩效矩阵C:岗位薪酬D:计件薪酬制答案：B21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B22.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C23.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则专业精品...
