2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完美版VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完美版第I部分单选题（50题）1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:边际生产力工资C:集体谈判工资D:均衡价格工资答案：C2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:35C:25D:20答案：D3.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:心理C:行为D:结果答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:较高的薪酬水平答案：A5.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划答案：D6.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：C7.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:爱国主义C:科学发展观D:为人民服务答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C9.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:小心驶得万年船C:崇尚自由、独立D:求于志同，乐于道合答案：A10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：C11.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级C:责任链D:控制幅度答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:看不到希望，选择离开D:不再像以前那样卖命了答案：B13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:成熟阶段C:萌芽阶段D:确立阶段答案：A14.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:见什么人说什么话D:说逆耳之言答案：A15.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45325C:45294D:45356答案：A17.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:M12TIC:16PFD:S14S答案：A18.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同投资型D:环形持股型答案：A19.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:无形支出C:实际支出专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有形支出答案：B20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:同因素理论答案：C21.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的...