2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:能确保完成任务或达成目标C:是潜在的、深层次的D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D2.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:独特性D:稳定性答案：B3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:日本模式D:美国模式答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:利益相关者C:流程D:战略答案：B5.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：C6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是培训与技能开发的推动者C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：A9.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:0－1法C:说明法D:减分考评法答案：B10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：C11.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:期望D:工具答案：A13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C14.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：C15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者团体C:劳动者个人D:劳动行政部门答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本投资C:人力资本的获得与配置D:人力资本的价值计量答案：D18.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:创新策略答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:全体员工D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D21.()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:职能战略D:总体战略答案：A22.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限...