2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:中层经理C:公司总经理D:全体员工答案：C2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C3.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:保持成员公司之间的协调C:决定成员公司领导层的人事问题D:决定集团成员的生产计划答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:立即排除法C:主管评定法D:能位匹配法答案：A5.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D6.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:廉价策略C:创新策略D:投资策略答案：A7.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:产业组织政策D:共同投资专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C9.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：A10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:落脚点是相互利用D:有助于人际和谐答案：D11.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有限原则答案：D12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:期望D:工具答案：A13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:40C:30D:20答案：C14.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位职责指标C:关键绩效指标D:岗位特征指标答案：B15.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业运用胜任特征专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D16.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:E=VXTC:V=MXED:M=VXE答案：D17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:45日C:15日D:30日答案：C18.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:信息交流答案：A19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:辅助指标D:否决指标答案：D20.企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:精神文化D:生产文化答案：C21.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:团体层面C:组织层面D:个人层面答案：B22.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:S模式C:G模式D:Y模式答案：A23.下列不属于我国工会职能的是（）。A:决策职能B:建设职能专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...