2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全汇总VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全汇总第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:10%-30%C:30%-50%D:100%-200%答案：A2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:确定胜任特征D:工作岗位分析答案：D3.员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:心理成本D:实际支出答案：B5.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：A6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：B7.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:劳动关系管理D:人员调配答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:有序C:社会整合D:稳定答案：D9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:延续性C:系统性D:长期性答案：C10.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D11.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:佛朗西斯·赫瑞比D:约翰·瑞定专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:七C:三D:十答案：C13.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:企业年金D:失业保险答案：C14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C15.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工工作表现C:实际绩效D:员工综合实力答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:劳资C:阶级D:社会答案：A17.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:对薪酬战略内涵进行分析C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：B18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:国家专利获得数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期答案：D19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:高级管理人员C:初级管理人员D:基层工人专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元从标法答案：A21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：C22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:职能化系统C:决策系统D:命令系统答案：A23.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被试者热身答案：B24....