专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D3.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:程度原则C:时间原则D:单一原则答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C5.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C6.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬答案：D7.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬最低值答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入C:周工资收入和日工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：A9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:不会受预测者知识水平的限制C:有利于提高组织环境适应能力D:要求预测者具有高度的想象力答案：B10.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线制度D:工资集体协商制度答案：B11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C12.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D13.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法答案：B14.特别任务法常用于()A:离职培训B:管理培训C:技能培训D:在职培训答案：B15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:行为D:特征答案：C18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A19.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:数量指标专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本指标答案：A20.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:班产量定额=工作时间/工时定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：B21.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有...
