2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:依托型D:独立型答案：A3.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:立即赶往家中处理事情专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：B4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C5.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:调度D:管理层答案：B6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45297C:45306D:45301答案：A7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：A8.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、诉讼、调解D:仲裁、调解、诉讼答案：A9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：D10.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：A11.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标度B:标准C:标记D:标志答案：A12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.25答案：B13.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束6个月或一年以后答案：A14.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:不确定性关系和确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D15.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20C:38D:52答案：D16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：D17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔科夫模型答案：B19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:辅助性B:重复性C:技术性D:工艺性答案：B20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:100C:200D:500答案：C21.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:照明与色彩D:工作地组织答案：B22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答...