2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点精练）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点精练）第I部分单选题（50题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:150+AC:400+AD:240+A答案：C2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:10C:5D:15答案：D3.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B4.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A5.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:劳动环境答案：D6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A7.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成员满意度C:绩效D:外人的满意度答案：A8.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:李宁公司也采用了360度考评方法C:又称为全视角考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.6C:0.8D:0.1答案：C11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45325B:全部C:45293D:45294答案：C12.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给无限弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：C14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C15.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：A16.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：B17.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:纳吉布C:卡普兰和诺顿D:吉尔伯特答案：C18.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B20.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D21.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重....