2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精练）第I部分单选题（50题）1.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评目的的隐蔽性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C2.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:年C:月D:季答案：B3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/W)/(△W/S)答案：A4.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合了市场消费水平的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：A5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:趋势外推法答案：D6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:劳动生产率D:生产定额答案：C7.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:福利费C:特许权使用费所得D:财产租赁和转让所得答案：B8.岗位横向分类的最后一步是划分()专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职级B:岗等C:岗级D:职系答案：D9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:策略能力C:技术D:基础能力答案：A10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观政策D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D11.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递增阶段C:边际产量递减阶段D:总产量绝对减少答案：A13.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：B14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:价值性C:有效性D:相关性答案：D15.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:评估D:选拔专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～9C:8～10D:6～10答案：B17.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职门C:职组D:岗级答案：A18.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:法务关系C:双务关系D:正向关系答案：C19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗等答案：B20.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:商业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:专业性薪酬调查答案：C22.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:模拟分权D:独立型答案：A23.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:比较评估法C:收益评估法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...